Le top 10 des compétences les plus recherchées en 2023
De nos jours, les recruteurs cherchent davantage à identifier des candidats ayant du potentiel plutôt que simplement des profils qualifiés.
C’est pourquoi, ils accordent une importance accrue à la personnalité du candidat ainsi qu’à ses capacités d’adaptation et d’évolution, plutôt qu’à ses diplômes ou expériences antérieures.
Les qualités telles que le savoir-être et la motivation sont désormais considérées comme des éléments clés lors d’un processus de recrutement. Mais alors, quelles sont les qualités nécessaires pour trouver un emploi dans le monde du travail de demain ?
Selon 60% des employeurs, les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques.
La personnalité : un critère de sélection à l’embauche en pleine progression
Bien que la formation et la maîtrise de compétences techniques spécifiques soient parfois cruciales pour occuper un poste, elles ne sont plus suffisantes. Le simple fait de recruter des candidats provenant de la même école ou ayant une expérience similaire ne garantit plus le succès d’un recrutement.
Dans un monde du travail en constante évolution, qui se transforme et se digitalise, l’obsolescence des compétences techniques (hard skills) s’accélère, de sorte que l’adaptation des compétences à des fonctions en constante évolution est désormais le principal défi pour les salariés.
L’agilité et l’adaptabilité sont donc devenues des qualités essentielles qui occupent une place de plus en plus importante dans le développement professionnel.
La révolution des nouvelles compétences avec l’arrivée des soft skills
L’introduction du télétravail dans les entreprises a eu un impact sur les compétences recherchées en 2023. Les recruteurs considèrent comme des compétences clés pour les employés, la capacité de travailler à distance ou en présentiel, de s’adapter à des situations hybrides et de communiquer efficacement par le biais de canaux virtuels.
En d’autres termes, les soft skills deviennent de plus en plus importantes pour les entreprises.
Top 10 des compétences à posséder :
1. Capacité à résoudre des problèmes complexes
2. Esprit critique
3. Créativité et capacité d’initiative
4. Management /Leadership
5. Capacité à s’organiser/gestion du temps
6. Coopération/esprit d’équipe
7. Communication/sens du relationnel
8. Jugement et prise de décision
9. Intelligence émotionnelle
10. Agilité / Flexibilité/ capacité d’adaptation
Les entreprises s’intéressent de plus en plus aux soft skills, qui incluent à la fois des compétences cognitives et comportementales. Elles cherchent à recruter de manière plus large afin de favoriser une ambiance de travail agréable et de constituer un collectif plus divers et inclusif, qui est également plus performant.
Les entreprises souhaitent s’assurer que les recrues potentielles partagent les valeurs de l’entreprise et sont capables de s’y intégrer avec succès pour une réussite professionnelle durable. Ces éléments sont donc considérés comme essentiels pour le succès de l’intégration du candidat au sein de l’entreprise.
1. Capacité à résoudre des problèmes complexes
Les recruteurs font face à des défis de plus en plus complexes. Les entreprises ont besoin de collaborateurs capables de résoudre efficacement les problèmes. Les candidats capables d’analyser une situation, d’identifier les enjeux et de proposer des solutions adaptées seront particulièrement recherchés.
La résolution de problèmes englobe également la capacité à gérer les risques et celle d’anticiper les conséquences des décisions prises. Ces compétences, essentielles dans le monde du travail, demandent aux individus de faire preuve de créativité et de réflexion critique pour trouver des solutions efficaces rapidement.
2. Esprit critique
Pour les professionnels, la pensée critique est une compétence cruciale pour pouvoir analyser et comprendre les problèmes complexes. Elle implique la capacité à collecter et analyser les informations de manière efficace, à poser des questions pertinentes et à prendre des décisions en s’appuyant sur des preuves solides et une réflexion logique.
En résumé, la pensée critique est un outil indispensable pour toute personne qui souhaite être capable de naviguer efficacement dans un monde du travail de plus en plus complexe
3. Créativité et Capacité d’initiative
La capacité à être créatif est de plus en plus valorisée par les employeurs, car elle permet de proposer des solutions innovantes aux problèmes et de concevoir de nouveaux produits ou services. Les candidats qui sont en mesure de penser différemment, de suggérer des idées originales et de remettre en question les méthodes traditionnelles sont appréciés par les employeurs.
La créativité peut également se manifester dans la capacité à prévoir les tendances et à s’adapter rapidement aux changements du marché.
La créativité s’exprime aussi au travers de la capacité d’initiative qui est une autre compétence clé pour les professionnels qui souhaitent trouver des solutions novatrices aux problèmes qui se posent. Elle implique la capacité de penser de manière créative et de rechercher de nouvelles idées pour résoudre les problèmes.
Les personnes ayant une forte compétence créative peuvent apporter une perspective unique et innovante à leur travail, ce qui peut contribuer à stimuler la croissance et le succès de leur entreprise.
4. Management/leadership
La compétence managériale est étroitement liée à la compétence clé qu’est le leadership, en particulier pour les personnes cherchant à occuper des postes de direction. Les managers doivent posséder les compétences nécessaires pour guider leur équipe, prendre des décisions difficiles, résoudre les conflits, communiquer efficacement et motiver leur équipe à travailler ensemble vers un objectif commun. Le leadership est donc essentiel pour les managers afin de garantir le succès de leur équipe et de l’entreprise dans son ensemble.
Les managers doivent être capables de superviser les activités de leur équipe, de fixer des objectifs clairs, d’allouer les ressources nécessaires, de surveiller les performances et d’ajuster les stratégies en fonction des résultats. Ils doivent également être en mesure de communiquer efficacement avec leur équipe et de créer un environnement de travail positif et collaboratif.
Les deux compétences sont étroitement liées et complémentaires. Un leader efficace doit également être un bon manager, et vice versa. Pour développer ces compétences, il est important de suivre des formations spécialisées en leadership et en management, de pratiquer régulièrement et de chercher des mentors pour obtenir des conseils et des conseils avisés. All-in Skills Shop propose des formations de qualité pour développer ces compétences et bien d’autres.
5. Capacité à s’organiser/gestion du temps
Dans un milieu de travail exigeant, être capable de gérer son temps et de hiérarchiser ses tâches est une compétence clé. Les employeurs recherchent des candidats qui peuvent travailler efficacement sous pression, respecter les délais et jongler avec plusieurs projets en même temps.
La gestion du temps implique également la capacité de fixer des objectifs réalistes et de déléguer les tâches lorsque cela est nécessaire.
En somme, la gestion du temps est une compétence essentielle pour tous les professionnels qui cherchent à maximiser leur productivité et atteindre leurs objectifs professionnels.
6. Coopération/esprit d’équipe
Les entreprises recherchent des candidats qui ont la capacité de travailler en équipe et de coopérer avec leurs collègues pour atteindre les objectifs fixés. Les compétences de collaboration sont cruciales pour réussir dans le monde professionnel. Les employeurs apprécient les individus qui peuvent partager leurs idées, écouter celles des autres et trouver des compromis pour avancer ensemble vers le succès.
L’esprit d’équipe est donc une compétence clé qui implique la capacité de travailler efficacement en groupe, de communiquer de manière constructive et de respecter les idées et les opinions de tous les membres de l’équipe.
7. Communication/sens du relationnel
La capacité de communiquer efficacement est une compétence clé recherchée par de nombreux employeurs. Elle implique d’être capable de transmettre des informations de manière claire et concise à des collègues, des clients ou des partenaires commerciaux. Une communication efficace peut aider à éviter les malentendus et les erreurs, ainsi qu’à favoriser la collaboration et la productivité.
Les professionnels qui excellent dans la communication sont appréciés pour leur capacité à exprimer leurs idées de manière claire, à comprendre les besoins des autres et à persuader ou négocier avec succès.
La communication englobe également le sens du relationnel, c’est-à-dire, la capacité à donner et recevoir des commentaires constructifs et à s’exprimer de manière assertive.
8. L’autonomie
Les candidats ayant la capacité de travailler de manière autonome et aimant prendre des initiatives sont très recherchés par les entreprises. L’autonomie est une compétence cruciale pour ceux qui souhaitent gérer leur temps, leur travail et leurs décisions sans supervision constante.
Les employeurs apprécient également les personnes capables de prendre des responsabilités et de s’auto-évaluer pour améliorer leur performance.
9. L’intelligence émotionnelle
En outre, les employeurs attachent une grande importance aux compétences en intelligence émotionnelle et en gestion du stress chez les professionnels.
L’intelligence émotionnelle, qui inclut la compréhension et la gestion des émotions de soi et des autres, est essentielle pour favoriser des relations de travail harmonieuses, résoudre les conflits et améliorer la prise de décision.
De même, la gestion du stress est une compétence clé pour maximiser la productivité et éviter l’épuisement professionnel, en permettant de gérer les niveaux de stress dans un environnement professionnel et de maintenir une attitude positive même dans les situations les plus stressantes.
10. Agilité/Flexibilité/Capacité d’adaptation
Enfin, comme le monde professionnel évolue toujours plus rapidement, les employeurs ont besoin de collaborateurs capables de s’adapter aux changements. Les candidats qui savent faire preuve de flexibilité, d’ouverture d’esprit et d’une grande curiosité seront particulièrement appréciés. L’adaptabilité inclut également la capacité à se former et à développer de nouvelles compétences en fonction des besoins de l’entreprise.
Les personnes ayant une forte compétence en adaptabilité sont en mesure de s’adapter rapidement aux changements, de rester flexibles et de faire preuve de résilience face aux défis
Travailler ses compétences par la formation en ligne
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L’avantage de la diversité
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L’avantage de la mise à jour
Opter pour une formation professionnelle en ligne vous permet de vous tenir au courant des dernières tendances et pratiques dans leur domaine de travail. Cela peut vous aider à rester compétitif sur le marché de l’emploi et à évoluer professionnellement.
Les cours en ligne sont régulièrement mis à jour pour refléter les dernières tendances et pratiques, ce qui garantit que les apprenants acquièrent des compétences pertinentes et actuelles. Avec le catalogue de formation en ligne All-in Skills Shop, vous bénéficiez de formations actualisées régulièrement sur les sujets les plus populaires du moment.
En 2023, les compétences requises par les employeurs français sont variées, allant de la gestion des tableaux de bord à l’intelligence émotionnelle. Il est donc primordial de développer ces compétences et de les mettre en avant lors des entretiens d’embauche afin de se démarquer sur le marché du travail. Investir dans sa formation et saisir les opportunités pour améliorer son profil professionnel est essentiel pour répondre aux attentes des employeurs et relever les défis du monde du travail en constante évolution.
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